Um lugar para se manifestar
Entrada com nome e CPF cadastrados. A empresa aparece na etapa seguinte, junto ao formulário do relato.
CULTURA DE RESPEITO COMEÇA COM ESCUTA
Uma voz ouvida.
Um ambiente
mais respeitoso.
Dê aos funcionários um caminho para relatar situações de assédio. Organize o recebimento das denúncias e o acompanhamento de cada protocolo em um só lugar.
Contato direto · Implantação por empresa · Acompanhamento por protocolo
Espaço de escuta
ACOMPANHAMENTO DO RELATO
Cada relato tem
um próximo passo.
um próximo passo.
↗Protocolo de exemplo
Em análise✓
Relato registradoInformações recebidas pelo canal
✓
Protocolo geradoConsulta com protocolo e chave
3
Análise pela equipe responsávelSituação atualizada no painel
O painel de denúncias exibe as informações do relato e do protocolo.
✓
Escutar é o primeiro passo.Dar continuidade faz a diferença.
01 Acesso do funcionário02 Registro da denúncia03 Consulta do andamento
UMA ESTRUTURA PARA ACOLHER RELATOS
O respeito precisa
de um canal aberto.
Um canal acessível ajuda a empresa a receber informações sobre situações que precisam de atenção. O Voz Respeito conecta o registro do funcionário ao painel da equipe responsável pela análise.
Organização para quem recebe
Cadastro individual ou importação de funcionários por planilha. Painel administrativo próprio para visualizar e atualizar as denúncias.
Continuidade para quem relata
O funcionário recebe um protocolo e uma chave para consultar a situação da denúncia, sem precisar repetir seu relato.
DA IMPLANTAÇÃO AO ACOMPANHAMENTO
Um processo claro.
Do início em diante.
A empresa define os responsáveis pelo canal. O portal apoia o registro e a consulta do andamento.
Conversar sobre a implantação ↗- 01
Preparar o acesso
Confirme os dados da empresa e cadastre os funcionários. Organize a equipe responsável pelo recebimento e tratamento das denúncias.
- 02
Receber o relato
O funcionário acessa o canal e descreve o que aconteceu. Ao concluir, recebe o protocolo e a chave de consulta.
- 03
Analisar e atualizar
A equipe responsável consulta o relato e atualiza a situação. O funcionário acompanha o andamento pelo portal.
ESPAÇO PARA QUESTÕES DO TRABALHO
Quando algo precisa
ser ouvido.
O formulário permite relatar diferentes situações e descrever o contexto com as informações disponíveis.
Assédio moral ↗Assédio sexual ↗Retaliação ↗Outras condutas ↗
PERGUNTAS FREQUENTES
Antes de
começar.
Como o funcionário acessa o canal?
Com o nome e o CPF cadastrados pela empresa. Depois do acesso, ele encontra a empresa e os campos para descrever a ocorrência.
Como é feito o acompanhamento?
Após o registro, o portal gera um protocolo e uma chave de consulta. Esses dados permitem verificar a situação atualizada pela equipe responsável.
Quem analisa as denúncias?
A equipe designada pela empresa, com acesso ao painel administrativo. A definição dos responsáveis e dos procedimentos de apuração faz parte da organização do canal.
O relato fica vinculado ao cadastro do funcionário?
O cadastro é utilizado para validar o acesso. O registro da denúncia é separado e o painel de análise apresenta os dados da ocorrência e do protocolo. O próprio texto do relato pode conter informações que identifiquem seu autor.
Posso conhecer a solução antes de contratar?
Sim. Entre em contato pelo WhatsApp para conversar sobre a necessidade da sua empresa e solicitar uma apresentação do portal.
VAMOS CONVERSAR
O próximo passo
pode começar
com uma conversa.
Conheça o Voz Respeito e converse sobre a implantação do canal na sua empresa.
CONTATO COMERCIAL
Apresentação da solução e informações sobre implantação.
Conversar pelo WhatsApp ↗Você será direcionado ao WhatsApp e poderá revisar a mensagem antes de enviar.